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2006年度上智大学シラバス

2006/03/06更新

◆労働経済学特講Ⅱ　－　(後)

出島　敬久

○科目サブタイトル

雇用と賃金，人的投資と賃金設計に関する経済学的アプローチ

○講義概要

労働経済学特講Iを前提として，雇用契約に関するインセンティブ付与とリスク・シェアリングのモデルと，労使交渉のモデルを説明する。さらに，失業や賃金格差に関する現代的解釈として，履歴現象や技能偏向的技術進歩といったトピックも取扱う。実証研究の紹介にあたっては，計量分析手法の実際についても触れる。

○評価方法

出席状況(70%)、授業参画(10%)、レポート(20%)
原則として講義形式とするが，受講者・教員双方の問題関心にあう論文を輪読する機会ももってもよい。この分野で修士論文を提出したい大学院生については，学期末にターム・ペーパーを報告の上，教員・受講者のコメントを受けることを期待したい。

○テキスト

Pierre Cahuc and André Zylberberg "Labor Economics" MIT Press, 2004
George J. Borjas "Labor Economics, 3rd ed." McGraw-Hill, 2005

○必要な外国語

英語

○他学部・他学科生の受講

可

○ホームページURL

○授業計画

1	労働市場における不完全競争－労働供給に関する参入障壁（資格・免許制度）
2	不可逆な人的投資とレントの発生－サンク・コストとホールドアップ問題
3	労働市場における不完全情報と逆選択－効率賃金と統計的差別
4	賃金関数の推定と問題点－自己選択バイアスと内生性バイアス
5	雇用契約の機能１：リスク・シェアリングと暗黙の保険
6	雇用契約の機能２：努力を引き出すインセンティブの付与
7	インセンティブとリスク・シェアリングのトレードオフと最適な賃金設計
8	労使の賃金交渉とナッシュの交渉解による分析
9	労使交渉のモデルと効率的契約
10	インサイダーの交渉力と労働市場に与える影響
11	失業とインフレーション－フィリップス・カーブの現代的解釈と計測
12	失業の履歴現象(hysteresis)と実質賃金の硬直性
13	失業と賃金に関する新しい関係と解釈－賃金カーブ
14	失業の変動要因としてのマクロショックとミクロショック
15	資本蓄積・技術進歩と労働需要－その労働は資本と代替的か補完的か
16	技能労働に偏重した（skill-biased）技術進歩がもたらす賃金格差