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2006年度上智大学シラバス

2006/03/06更新

◆労働経済学特講Ⅰ　－　(前)

出島　敬久

○科目サブタイトル

雇用と賃金，人的投資と賃金設計に関する経済学的アプローチ

○講義概要

雇用や賃金を考える学問は多いが，経済学の特徴は，賃金と生産性，労働需要と労働供給といった主要な変数の関係について，定量的な分析と客観的な検証ができることにある。前期は，労働供給の性質，労働需要の性質，労働市場の均衡を取り扱った後，ジョブ・サーチ・モデルと人的投資モデルについて説明する。

○評価方法

出席状況(70%)、授業参画(30%)
原則として講義形式とするが，受講者・教員双方の問題関心があえば，論文を輪読することもある。

○テキスト

Pierre Cahuc and André Zylberberg "Labor Economics" MIT Press, 2004
George J. Borjas "Labor Economics, 3rd ed." McGraw-Hill, 2005

○必要な外国語

英語

○他学部・他学科生の受講

可

○ホームページURL

○授業計画

1	労働供給の決まり方－消費と余暇の限界代替率と実質賃金
2	家計内生産関数と労働供給の関係
3	労働供給に関する実証分析の問題点－自己選択バイアスと修正の方法
4	人的投資理論と最適な教育需要の決定－教育の内部収益率と市場利子率の関係
5	シグナリング（能力顕示）としての教育需要－過剰教育(overeducation)とその影響
6	教育の内部収益率の計測に関する問題点－自己選択バイアスと教育の収益率の過大推定
7	失業とジョブサーチ理論－ジョブサーチの限界費用と限界便益
8	失業に対する雇用保険のディスインセンティブと厚生改善効果
9	ジョブサーチの計測上の問題点－失業期間に関するハザード分析
10	労働需要の決まり方－代替効果と規模効果
11	財需要と労働需要の関係－マーシャルの派生需要に関する法則
12	動学的労働需要と最適な雇用調整－労働保蔵(labor hoarding)の合理性
13	仕事がもたらす効用の差を埋め合わせる補償賃金格差とその計測－ヘドニック賃金関数