| ○講義概要 |
組織に関する様々な理論モデルを紹介し、組織についての社会学的な概念、理論、分析方法を学ぶ。組織モデルは、大別して、「合理的システムモデル」、「自然システムモデル」、「開放システムモデル」の３つに分類される。本講義では、官僚制、科学的管理法、伝統的経営管理論などの「合理的システムモデル」と、官僚制の逆機能、メイヨ－の人間関係論、バ－ナ－ドの協働システムなどの「自然システムモデル」を紹介する。特に、組織内部の行為者、組織の内部構造、勢力と紛争、組織の病理などについて考察する。
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| ○評価方法 |
前期学期末試験(授業期間中)(100%)
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| ○テキスト |
開講時に指定する。『開講時に指定する。』 開講時に指定する。
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| ○授業計画 |
| 1 | 組織とは何か |
| 2 | 組織の定義と分類 |
| 3 | 「合理的システムモデル」の特徴：機械としての組織 |
| 4 | ヴェ－バ－の官僚制 |
| 5 | 科学的管理法と伝統的経営管理論 |
| 6 | サイモンの経営行動の理論 |
| 7 | 「自然システムモデル」の特徴：有機体としての組織 |
| 8 | マ－トンとグルドナ－：官僚制の逆機能 |
| 9 | ミヘルス：寡頭制の鉄則 |
| 10 | クロジェ：不確実性と権力 |
| 11 | メ－ヨ－：人間関係論 |
| 12 | バ－ナ－ド：協働システム |
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By：上智大学学事部学務課
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